大阪・関西の看護師求人・派遣－メディカルステーション
0120-809-606
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新着
[お仕事No．3SM0023]
◆従来型特養での正職員前提の派遣です！
◆車やバイクでの通勤もＯＫ！駐車場は無料です♪
◎派遣からお仕事を始められるので、ミスマッチを防げます♪
◎20～70代まで幅広い年齢層が活躍中の職場で、風通しが良く雰囲気も良好です！
◎給料にご経験や資格が考慮されます。
| 職種 | 介護・福祉関連 |
|---|---|
| 雇用形態 | 紹介予定派遣 |
| 仕事内容 | 従来型特別養護老人ホームでの介護業務全般 〇定員は入居者100名、ショートステイ20名の合計120名で、4人部屋や2人部屋もある従来型特養です。 〇基本の三大介護業務がメインです。 〇ワンフロアに入居者約50名。 〇平均介護度は3.8程度と、比較的軽めです。 〇シフトサイクル：1〜31日締 ●日勤：各フロア→看護師1名、介護職6名、機能訓練指導員1名、ケアマネ1名 ●夜勤：2F→介護職2名、3F→介護職2名、4F→介護職1名 ※オンコールについては、頻度は高くありません。 ※夜勤に入るのは概ね試用期間経過後となります。処遇改善手当の付与についても同様です。 |
| 応募資格・条件 |
介護職員初任者研修・ホームヘルパー2級 必須経験：特養経験(1年) |
| 勤務地 | 兵庫県西宮市西宮浜3丁目7番7 |
|---|---|
| アクセス |
阪神本線 西宮駅
バス8分 徒歩2分 |
| 勤務時間 |
（１）07:30～15:30 休憩：60 分 （２）08:00～16:00 休憩：60 分 （３）09:00～17:00 休憩：60 分 （４）11:00～19:00 休憩：60 分 （５）16:45～09:15 休憩：120 分 |
|---|---|
| 勤務曜日 |
月・ 火・ 水・ 木・ 金・ 土・ 日・ 祝 ※シフト制 |
| 給与 |
月給
245,697 円 ～ 350,697 円
○基本給177,400円〜251,400円 ○賃金総額内訳：基本給(最低値〜最高値)＋調整手当＋処遇改善手当(最低値〜最高値)+食事手当+夜勤4回です。 ○モデルケース （残業手当・扶養手当・住宅手当の考慮無し） ●[特養・老健等の経験年数が5年、夜勤5回]⇒想定年収：約425万円 ●[特養・老健等の経験年数が10年、夜勤5回]⇒想定年収：約494万円 【紹介予定派遣時の給与】 時給1,400円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 規程支給 （30000 円まで） |
| 諸手当 |
調整手当：9,297円 食事手当：2,000円 処遇改善手当：23,000円〜54,000円（試用期間中は無し） 夜勤手当：8,500円/回 扶養手当：配偶者10,000円、子3,000円 住宅手当：最大15,000円（本人契約・世帯主のみ） ※手当は資格・年齢・経験により細かい設定があり自動的に算出されます。 |
| 昇給・賞与 |
＜昇給＞有 ＜賞与＞年2回／前年実績4.0ヶ月分 |
| 休日・休暇 |
年間休日105日 週休二日制（毎週） 希望休3日 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 退職金 | 退職金制度有 |
| 福利厚生等 |
〇ロッカー有 〇施設食 430円/回 〇駐車場代無料 〇仮眠室あり |
| 契約期間等 | 最長6ヶ月の派遣期間後、就業先と本人の合意の上で直接雇用に切り替え |
| 受動喫煙対策 | 施設内禁煙 |
| 施設名 | 社会福祉法人明石恵泉福祉会 特別養護老人ホーム西宮恵泉 |
|---|---|
| 所在地 |
兵庫県西宮市西宮浜3丁目7番7
|
| アクセス |
阪神本線 西宮駅
バス8分 徒歩2分 |
| 施設形態 | 福祉施設 （特別養護老人ホーム） |
| 病床数 | 120床 |
| 特徴 |
●9階建の茶色い大きな複合施設。外観も内観もきれいです。 ●特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルパーステーション、ケアハウス、LSA、地域包括事業を行っています。西宮市からの業務委託を請け負い、近隣地域の方が元気なうちから訪問・支援し、介護認定が出た場合はケアマネがプラン作成。訪問ヘルパーを派遣したり、最終的に特養に移っていただくまでの包括的なケアを行っています。 ●南にはヨットハーバー、北には六甲山系を望む場所で、入所者の皆様にいきいきと生活を送っていただけるよう、介護サービスを提供しています。 〇従来型特養の経験がある方は大歓迎です♪ 〇20代〜70代の方まで幅広い世代が活躍中です♪ 〇風通しの良い職場環境で、多職種の連携が自慢です。 |
| 応募方法 | WEB応募、またはお電話(0120-809-606)にてお問い合わせください。 |
|---|---|
| 応募後の流れ |
1. 専任コーディネーターが面談や電話等で、ご経歴や今後のお仕事へのご希望等をお伺いします。また、就業先について詳しくご説明します。 2. 職場見学や顔合わせ、就業条件の交渉等の調整をワークステーションが行い、就業開始後もフォローします。 3. 派遣期間（最長6ヶ月）を終了後、ご自身と就業先の双方合意により直接雇用へ切り替わります。切り替え時のサポートもお任せください。 |
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