法人様へのご案内│大阪など関西の看護師の求人 募集 転職 派遣なら、メディカルステーション

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企業様へのご案内

ワークステーションは就業先の状況に応じた人材をご提案いたします。
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  • 病院
  • 福祉施設
  • 短期・単発
“Face to Face”人と人との繋がりを大切に。
メディカル事業部
私たちのモットーは”Face to Face”。インターネットや携帯電話が普及した今だからこそ大切にしたいと考えています。ワークステーションは、1984年創業以来、関西を中心にお客様や医療・福祉の有資格者に対して、真心を込めた”Face to Face”のおつきあいで、信頼関係の構築に努めてきました。お客様の生の声を聴き、現場を知り、正確な情報をスタッフに伝える。あたりまえのことですが、私たちはそこに魂を込めています。現場を知るために、社員が病院や福祉施設で介護の実務を経験。また、ボランティア活動として福祉施設へ音楽演奏に出かけたりと、人材の派遣や紹介だけでなく、私たちと関わったすべての人が笑顔になるサービスを目指しています。「お客様やスタッフに心から喜んでもらいたい!」そんなワークステーションの想いが私たちの活動すべてに込められています。
就業までの流れと雇用形態について
人材派遣とは
人材派遣システムは、派遣先企業(貴社)、派遣元企業(弊社)、派遣スタッフの3者で成り立っています。 その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。 弊社と雇用関係にあるスタッフが、貴社現場ご担当者指示のもと、お仕事させていただきます。期間や人数など、業務量の変化に柔軟に対応し、クオリティの高い人材を確保できます。

人材派遣のポイント

◆労働者の派遣契約を弊社と契約企業(貴社)との間で結びます
◆雇用契約はスタッフ派遣元(弊社)と結びます
※登録だけでは雇用関係は発生せず、派遣先が決まってから成立します
◆仕事の指示・命令は派遣先(貴社)より受けます

人材派遣活用の流れ

1 【お仕事情報のヒアリング】 弊社担当営業が就業条件など具体的に伺います
2 【人材のご提案】 弊社より迅速に条件にマッチした人材をご提案します
3 【事前確認】 業務内容などは事前に確認させていただきます
4 【ご採用】 双方合意で派遣契約が開始されます

※労働者人材派遣法では、医療従事者の人材派遣には一定の規制がありますが、医療施設への産前・産後・育児・介護休業取得中の看護職員の代替を目的とした派遣は可能です。
なお、看護職員については、「医療関連業務(医業等)以外の業務」、特別養護老人ホーム・身体障がい者施設に設けられた診療所等の「社会福祉施設等における医療関連業務(医療等)」については、紹介派遣に限らず、労働者派遣が可能です。看護補助者やクラークについては、派遣先の制限は一切ありません。

人材紹介とは
人材紹介システムは、貴社の直接雇用となる正職員や契約職員の採用を、弊社がご支援させていただきます。弊社が貴社のご希望に沿う最適な人材をご紹介します。求人媒体の手配や採用までの多数応募者とのスケジュール調整も弊社で行います。成功報酬型のため、採用にかかる手間と経費を削減できます。

人材紹介のポイント

◆求人媒体手配や応募者とのスケジュール調整はすべて弊社で行います
◆雇用契約は貴社の直接雇用となります

人材紹介活用の流れ

    1 【お仕事情報のヒアリング】 弊社担当営業が就業条件・待遇など具体的に伺います
    2 【人材のご提案】 弊社より迅速に条件にマッチした人材をご提案します
    3 【面接】 人物やスキル経験の見極め、雇用条件確認のため、面接を行っていただきます
    4 【ご採用】 面接の結果、採用が決定すれば貴社の職員となります

紹介予定派遣とは
紹介予定派遣システムは、貴社の直接雇用を前提として、一定期間(最長6ヶ月)を派遣として活用することが可能です。面接時の履歴書だけではつかめない人材の実像を、一定期間派遣として活用いただくことで見極めることができます。求職者としても現場を経験できるため、お互いのミスマッチを防ぐことができる採用スタイルです。

紹介予定派遣のポイント

◆派遣期間中に職場適正を判断できます(ミスマッチの解消)
◆紹介予定派遣の派遣期間は最長6ヶ月まで
◆医療機関も利用可能

※2004(平成16)年3月1日に労働者派遣法が改正され、紹介予定派遣の場合に限り、病院等、助産所、介護老人保健施設または居宅において行う訪問看護(訪問入浴、介護予防訪問入浴にかかるものを除く)等、「病院等における医療関連業務(医業等)」について、看護職(保健師、助産師、看護師)の派遣が可能になりました。

紹介予定派遣活用の流れ

1 【お仕事情報のヒアリング】 弊社担当営業が就業条件など具体的に伺います
2 【人材のご提案】 弊社より迅速に条件にマッチした人材をご提案します
3 【事前確認】 業務内容などは事前に確認させていただきます
4 【ご採用】 双方合意で派遣契約が開始されます
5 【直接雇用】 派遣契約期間(最長6ヶ月)後、双方合意で貴社の直接雇用となります

求人を依頼してから、どれくらいの日数が必要となりますか?
ご契約後、早ければご依頼即日でも人材のご提案は可能ですが、当社ではしっかりとヒアリングを行って、ご状況を考慮し確実な人材を提案してまいりたいと思っております。まずはご連絡ください。
依頼はどのようにすればいいですか?
こちらに依頼表をご請求頂き、詳細をご記入の上、こちらのフォーム、FAXもしくは下記アドレスのほうへご送付ください。
info-m@workstation.co.jp
求人を依頼してからスタッフの入職までの流れを教えてください。
条件等をヒアリング後、早ければご依頼即日でも人材はご提案は可能ですが、ヒアリングをしっかりと行い貴院とスタッフのマッチングを行います。ご状況を考慮し確実な人材を提案してまいりたいと思っております。まずは御連絡下さい。
正社員と派遣社員の採用とどちらでも対応してもらえますか?
長期間のフルタイムや1日数時間程度など、ご要望に応じて雇用形態をご提案いたします。
雇用形態についてはこちらをご覧ください。不明点などございましたらお気軽にお問い合わせください。
派遣社員からどうしたら正職員として採用できますか?
正職員としての雇用条件をご提示いただき、ご本人へお伝えした上で 最終的に双方の合意のもと正職員雇用に変更いたします。
人材紹介にかかるコストを教えてください。
成功報酬型のため、弊社が紹介した人材を採用いただいた際に所定の紹介手数料をいただいております。
紹介手数料は原則新規採用者に明示いただいた想定年間賃金の20%になります。
詳しくはお気軽にお問合せください。