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充実の福利厚生

社会保険

加入条件を満たした方は、社会保険(健康保険・厚生年金)および雇用保険にご加入いただいております。

健康保険

被保険者とその家族が、(1)病気やケガをしたとき、(2)病気やケガがもとで給料の支払いを受けられないとき、(3)亡くなったとき、(4)出産したとき、(5)出産して給料の支払いを受けられないときなどに、医療給付や手当金などを支給して、生活を安定させることを目的とした保険制度です。

厚生年金

被保険者が高齢になった場合、障害者になった場合、死亡した場合などに年金や一時金の給付を行うことで、企業で働く被保険者とその家族の生活の安定を図ることを目的としています。

加入資格
  • 契約期間が2ヶ月以上、週労働時間が30時間以上の場合 … 契約開始日からの加入
  • 契約期間が2ヶ月未満の場合…延長契約開始日からの加入

雇用保険

労働者が失業した場合、高齢などを理由に雇用の継続が困難となる事由が生じた場合、また労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活及び雇用の安定と就職の促進のために失業等給付を支給するための保険制度です。

加入資格
  • 週労働時間が20時間以上の方

労災保険(労働者災害補償保険)

通勤や勤務中に遭遇したケガや病気、事故を補償するなど、就業中に発生した災害に対して必要な保険給付を行うことを目的としています。契約期間や労働時間に関わらず、就業開始時点から自動的に適用されます(当社が保険料を全額負担)。

定期健康診断

年一回、就業期間中に一定の基準を満たした方に対して、無料で健康診断を実施しています。

有給休暇

一定期間以上就労いただいた方には、有給休暇が付与されます。

年次有給休暇

6ヶ月以上継続勤務していただいたスタッフの皆さまには、就業日数に応じて有給休暇資格が付与されます。6ヶ月を超えた日から10日分(※6ヶ月87日以上勤務の場合)の有給休暇が発生し、それ以降は継続勤務年数1年毎に、新たに有給休暇が付与されます。

福利厚生

高級リゾートホテルで、のんびりリフレッシュ。フィットネスクラブで運動不足も解消。

リゾートホテル宿泊割引

海外の一流リゾートにもひけをとらないハイグレードな施設と、顧客の満足を第一に考えたサービスで人気の会員制リゾートホテル『エクシブ』。スタッフの皆さまには、全国17ヶ所のエクシブを特別価格でご利用いただけます。日頃の疲れを癒しながら、のんびりリフレッシュしてください。

フィットネスクラブ割引

全国展開する大手フィットネスクラブを、法人会員価格でご利用いただけます。オフィスワークの方は、なにかと運動不足におちいりがち…。体力づくり、健康維持、シェイプアップなどにご利用ください。
※ご利用は、健康保険加入者に限ります

給与について

給与は職種・業務内容・勤務形態によって異なりますので、その都度担当者が説明いたします。

給与のお支払い

給与は月1回、銀行振込によりお支払します。毎回給与振込日までに給与明細書をお送りします。
必ずご確認くさい。

1か月分(1日~末日勤務分) → 振込日:翌月15日

15日が銀行休業日に重なった場合は、その前営業日がお振込日となります。

※タイムシートが期日までに届かない場合は、給与のお支払が遅れることがあります。
また、記入漏れ、記入ミスにも十分ご注意ください。

※交通費はお仕事により異なります。お仕事のご案内の際、個別にご説明させていただきます。

※タクシーのご利用は指示があった場合のみ使用してください。
その際は、必ず領収書を受け取り、タイムシートと一緒にご送付ください。

ワークステーション指定口座

給与は月1回、銀行振込によりお支払します。毎回給与振込日までに給与明細書をお送りします。
必ずご確認ください。
三菱東京UFJ銀行に口座のない方は、お手数ですが口座の開設をお願いしております。

産前産後休暇・育児休業制度について

就業中の方でそれぞれ一定の要件を満たした場合に制度の利用ができます。

産前産後休暇制度

妊産婦が母体保護のため出産前及び出産後において仕事を休める制度です。
産前6週産後8週の期間、産前産後休暇を取得することができます。

育児休業制度

育児のために仕事を休める制度です。
子の1歳の誕生日の前日まで、原則1回に限り、育児休業を取得することができます。
保育所に入れないなどの一定の要件を満たす場合、1歳6ヶ月まで延長が可能です。

退職後の手続きについて

退職後は以下の手続が必要です。

国民健康保険への切り替え

国民健康保険への切り替えをご希望の方は、
退職日の翌日~14日以内に資格喪失証明書をお持ちの上、市(区)役所での手続きをお願いします。

健康保険の任意継続

退職の日まではけんけんぽに2か月間以上継続加入していた方は、
退職したあと2年間は引きつづき任意継続被保険者としてはけんけんぽに加入することができます。

負担額については、被保険者の自己負担分と事業主負担分をあわせた全額を自己負担します。
任意継続被保険者になると、事業主による保険料負担はありません。
毎月10日までにご自身でで保険料を納付してください。

詳しくは、はけんけんぽホームページをご確認ください。

被扶養者への変更

被扶養者への変更をご希望の方は、ご家族(扶養者)の会社へ速やかに退職証明書をご提出ください。

国民年金への切り替え

引き続き厚生年金に加入しない場合は、国民年金への加入手続きが必要です。

はけんけんぽへの健康保険任意継続をされても、年金は国民年金への加入が必要です。

退職日の翌日~14日以内に年金手帳をお持ちの上、市(区)役所にて手続きをお願いします。

雇用保険(失業給付申請)

退職後、失業給付を申請される方は、離職票が必要です。退職前に営業担当にお申出ください。

失業給付申請をされる方は、離職票が届きましたら
居住地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)で手続を行ってください。